你好律師，上班的時(shí)候我玩手機(jī)不到10分鐘被單位開(kāi)除，這種開(kāi)除是否違法
合同糾紛甘肅 天水2025-09-14 17:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位單方解雇員工需依法辦理！上班時(shí)間玩手機(jī)即解雇是否有單位的規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否明確告知員工，該規(guī)章制度是否經(jīng)工會(huì)通過(guò)等等！否則便是違法解除勞動(dòng)合同，可向單位要求賠償損失！ 原問(wèn)題：《上班時(shí)間玩手機(jī)被解雇，屬于違法解雇嗎》回復(fù)于 2022-11-17 01:04:16 -
相似問(wèn)題解答
單位上班 被開(kāi)除
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件我上班三天，被公司開(kāi)除，原因是下班時(shí)間，公司培訓(xùn)，我使用手機(jī)回復(fù)消息，導(dǎo)致被開(kāi)除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：你好，買(mǎi)兩套房，沒(méi)有違法。但是單位要求開(kāi)除，是否正確。
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上班被開(kāi)除了，該怎么賠償？
1、試用期三個(gè)月違法。你的勞動(dòng)合同是一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個(gè)月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開(kāi)除你的做法是違法。根據(jù)你的說(shuō)法，你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不能開(kāi)除你。公司屬于違合同沒(méi)到期，單位開(kāi)除
樓主，你好。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動(dòng)者的情形，其中有一項(xiàng)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時(shí)間抽煙，是否在公司有關(guān)規(guī)章制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
