您好，員工隱孕，現(xiàn)在早產(chǎn)，突然不上班，可以開(kāi)除嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 14:25
律師回復(fù)
-
月幫助201720人首先可以以關(guān)心員工病情，對(duì)員工進(jìn)行看望如果是病假，無(wú)需支付補(bǔ)償金，員工確因違反公司制度辭退，則按照違反公司勞動(dòng)紀(jì)律辭退，確定其是否真的生病，如仍然無(wú)效，則應(yīng)對(duì)其予以書(shū)面警告（需其本人簽字并應(yīng)存檔），如果并不屬實(shí)，應(yīng)有醫(yī)院出具的病假單 原問(wèn)題：《員工懷孕了，不來(lái)上班，可以辭退嗎》回復(fù)于 2022-10-31 19:24:11 -
相似問(wèn)題解答
20年不上班，單位如何開(kāi)除員工
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與上班洗澡可以開(kāi)除嗎
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司自然有公司的管理制度，如果公司的管理制度上明文規(guī)定，上班時(shí)間不允許脫崗，或者脫崗時(shí)間多長(zhǎng)，公司會(huì)開(kāi)除，而你明知公司有這的規(guī)定，你確要去違規(guī)，那么公司是有權(quán)開(kāi)除你的。但公司如果只是規(guī)定，上班時(shí)間脫崗在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)開(kāi)除，而公司可以開(kāi)出員工嗎 疫情開(kāi)除員工
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能您好，請(qǐng)問(wèn)孕11周，想做人流，男方不簽字，手術(shù)可以做嗎
您好，不一定的，要看孕囊的大小了，如果過(guò)大的話，只能引產(chǎn)，不過(guò)一般三個(gè)月以下是可以人流的，如果可以留下就留下吧，如果不得不做，也一定要到正規(guī)醫(yī)院，這樣安全系數(shù)會(huì)高一些，祝健康！ 原問(wèn)題：《懷孕11周可以做人工流產(chǎn)嗎?》突然被廠里開(kāi)除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定原因被開(kāi)除就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?shù)??！? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
