你好我想問(wèn)一下被無(wú)故開除單位該給員工補(bǔ)償嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司無(wú)故辭退員工怎么賠償?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎》回復(fù)于 2022-11-23 10:26:14
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我被用人單位無(wú)故開除,
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好,我被公司無(wú)故開除了,怎么辦?
如果公司不是合法開除你的話,則違反了勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體情況可以咨詢律師。 原問(wèn)題:《我無(wú)緣無(wú)故被公司開除,我該怎么辦》你好,想咨詢一下公司開除員工開除補(bǔ)償
合法辭退沒(méi)有補(bǔ)償,違法辭退需要支付賠償金。你好,我是一名超市員工,這超市開業(yè)的時(shí)候忙碌。因?yàn)槔习逶驘o(wú)故開除很多員工,有補(bǔ)償嗎
首先要看勞動(dòng)合同和公司管理制度里,有沒(méi)有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰(shuí)授權(quán)或者執(zhí)行這個(gè)權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒(méi)有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來(lái)說(shuō),員工打架,不管對(duì)錯(cuò),都是要工廠無(wú)故開除員工
若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了