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  .　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要?！　∪绻阌泄镜奶岢赊k法和提成的協(xié)議，并證明你的工作業(yè)績，提成可以得到勞動仲裁的支持，否則很難。其他問題看下面的回答?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動合同法》第38、46條規(guī)定?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《我在公司上了兩年多班，前不久我辭職了，（老板讓我寫的辭職報告）但是到現(xiàn)在不給我發(fā)工資，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-01 06:52:53