公司為了不給辭退我的相應(yīng)賠償，給我提出一個內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的事，我應(yīng)該怎么做，才能讓公司承擔(dān)他應(yīng)該給的賠償
勞動爭議云南 昆明2025-07-27 22:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！ 究陀^變化 經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定：因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 原問題：《公司裁員不辭退我,想讓我轉(zhuǎn)崗,我不愿意能要經(jīng)濟賠償么，然后公司不給我辦理離職手續(xù)，我需要怎么做?！?/div>回復(fù)于 2022-11-01 12:29:24相似問題解答
公司要辭退你，不給賠償，應(yīng)該怎么辦
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達不成一致的情況，公我受了工傷，然后公司這邊要開除我，不給我做工傷認定，跟相應(yīng)的賠償
你好，你和公司有勞動合同嗎？我是銀川本地的律師，可以點我頭像進一步溝通。被公司辭退，不給經(jīng)濟賠償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達不成一致的情況，公您好，公司只給我退保，沒有給我退工，我再新的公司上不了保險，我的保險 應(yīng)該誰來承擔(dān)
我是平安保險公司的壽險顧問 像你這樣的情況有很多，你可以到前一家公司去把社保資料拿到手，然后再自己到當(dāng)?shù)氐纳绫＞秩マk理相關(guān)移交手續(xù).以前的公司從法律意義上講沒有權(quán)利拒絕你移交,但是因為你在那里工作期間，公司是和你共同承擔(dān)了社保費用的，你好 我被公司以我表現(xiàn)不佳辭退 我應(yīng)該要多少賠償
因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應(yīng)該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經(jīng)營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經(jīng)濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
