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被公司辭退,不給經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 新鄉(xiāng)2025-07-26 17:14

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公司單方面辭退員工是需要按當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)和工作年限給員工相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。后者原因不給補(bǔ)償?shù)那闆r,直接向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門申訴,并強(qiáng)制性要求企業(yè)對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《公司辭退員工,不給經(jīng)濟(jì)賠償,應(yīng)該怎么》
    回復(fù)于 2023-01-03 17:15:22

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被公司辭退,公司不給賠償

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:  1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)

公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償

展開全部如果是公司原因辭退你的,要支付你3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。無理由辭退的,屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即3.5*2=7個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的

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【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)該看員工被辭退的原因?!?】如果單位違法辭退員工,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第87條,給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?!?】如果單位是按照勞動(dòng)合同法第46條,第47條和員工解除勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?】如果單位是按照勞動(dòng)

公司辭退不給賠償金

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公司要辭退你,不給賠償,應(yīng)該怎么辦

首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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