被公司辭退,不給經(jīng)濟(jì)賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公司單方面辭退員工是需要按當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)和工作年限給員工相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。后者原因不給補(bǔ)償?shù)那闆r,直接向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門申訴,并強(qiáng)制性要求企業(yè)對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《公司辭退員工,不給經(jīng)濟(jì)賠償,應(yīng)該怎么》回復(fù)于 2023-01-03 17:15:22
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被公司辭退,公司不給賠償
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償
展開全部如果是公司原因辭退你的,要支付你3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。無理由辭退的,屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即3.5*2=7個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的我被公司無故辭退但無合同,我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)該看員工被辭退的原因?!?】如果單位違法辭退員工,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同第87條,給予員工經(jīng)濟(jì)賠償?!?】如果單位是按照勞動(dòng)合同法第46條,第47條和員工解除勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?】如果單位是按照勞動(dòng)公司辭退不給賠償金
首先,你不要寫什么離職信。如果公司執(zhí)意要辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同,可以要求賠償金,向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。不是本地戶口,可以要求繳納除生育險(xiǎn)外的四險(xiǎn),可以要求公司補(bǔ)交,但沒有賠償金。 原問題:《請(qǐng)問被公司勸退拿不到賠償金?》公司要辭退你,不給賠償,應(yīng)該怎么辦
首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了