公司績效獎金約定延后三個月發(fā)放，并且有公司的制度文件寫明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發(fā)放之前離職的話，這部分獎金按法律法規(guī)應(yīng)該同工資一起結(jié)清嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，需要明確你與公司已經(jīng)訂立勞動合同，在此前提下討論上面的問題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個月是不合并的！ 二：如果你公司的規(guī)章制度是經(jīng)過公司工會的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能接受；否則也是不合理的！ 原問題：《辭職公司以諸多問題，推遲3個月發(fā)放工資 合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-27 22:22:32
相似問題解答
公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風(fēng)險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社離職后獎金的發(fā)放 離職后獎金的發(fā)放
辭職了，關(guān)鍵是看你在這個單位干了多長時間，是不是達(dá)到了八個月以上，然后辭職的這一點，然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達(dá)到了計算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎金還能發(fā)嗎》關(guān)于員工申請息工，公司應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七原單位公司對離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發(fā)工資的時候就給你結(jié)清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
