離職后獎金的發(fā)放離職后獎金的發(fā)放
勞動爭議山東 青島2025-07-27 17:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職了，關(guān)鍵是看你在這個單位干了多長時間，是不是達(dá)到了八個月以上，然后辭職的這一點(diǎn)，然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達(dá)到了計算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎金還能發(fā)嗎》回復(fù)于 2022-11-17 07:32:06
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》勞動爭議仲裁需要提供哪些材料？離職后公司扣押的獎金不發(fā)放
勞動仲裁需要提交的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明，例如申請人的身份證以及戶口本復(fù)印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動合同、當(dāng)事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達(dá)單位約定的獎金延遲發(fā)放，違約
勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動合同中約定了獎金的相關(guān)內(nèi)容，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的獎金辦法執(zhí)行，只要你根據(jù)合同約定該領(lǐng)獎金，而用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
