原單位公司對離職員工推遲工資發(fā)放
經(jīng)濟糾紛遼寧 沈陽2025-07-26 15:02
律師回復
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月幫助201720人一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發(fā)工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處理？》回復于 2022-09-16 15:06:43
相似問題解答
公司推遲工資，不批離職
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭職，拖欠工資舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：提前30日提交辭職報告，要求簽字批準，不批。郵寄辭職報告到單位留根，離職。舉例說明應用場景：拖欠工資，勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公司拖欠工資不發(fā)，辭職離職了 公司延遲發(fā)放工資
可以勞動仲裁員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如離職公司不發(fā)放工資
這是違法行為找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期公司績效獎金約定延后三個月發(fā)放，并且有公司的制度文件寫明，員工提出離職后不享受這這些福利待遇，那員工在發(fā)放之前離職的話，這部分獎金按法律法規(guī)應該同工資一起結清嗎
首先，需要明確你與公司已經(jīng)訂立勞動合同，在此前提下討論上面的問題才有意義！否則你立馬可以向公司提出離職并要求支付你雙倍的工資。 一：你未提前1個月是不合并的！ 二：如果你公司的規(guī)章制度是經(jīng)過公司工會的審核，公示，員工簽收等流程的，那么你只能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
