離職了公司延遲發(fā)放工資
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-09-14 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人我覺(jué)得可以再等幾天看看。要是公司還沒(méi)有給你發(fā)工資的話，可以打電話給公司的人事部問(wèn)一下什么情況。因?yàn)橛械臅r(shí)候能是也會(huì)忘記發(fā)工資的，這種情況我就有遇到過(guò)，看一下是什么情況導(dǎo)致你的工資還沒(méi)有發(fā)。要是公司拖著你的工資不發(fā)的話，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他們。不要太著急，事情都會(huì)解決的，要是只是遲幾天發(fā)的話也沒(méi)事。 原問(wèn)題：《離職員工被公司延遲發(fā)工資，該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-09 14:02:45 -
相似問(wèn)題解答
原單位公司對(duì)離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動(dòng)投訴就不投訴了，畢竟你都離開(kāi)了，最后那一點(diǎn)工資也不會(huì)太多，沒(méi)那個(gè)必要，一般都是次月發(fā)工資的時(shí)候就給你結(jié)清了。 原問(wèn)題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處離職公司不發(fā)放工資
這是違法行為找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號(hào)。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期工資延遲發(fā)放并沒(méi)有說(shuō)明情況
提成也應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，拖兩個(gè)月顯然不合理，也不合法?！秳趧?dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按公司因?yàn)橐咔榭丝蹎T工工資 工資延遲發(fā)放 不給交五險(xiǎn)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未交社保的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)公司是否有權(quán)利延遲一個(gè)月發(fā)放工資
勞動(dòng)者未通過(guò)試用期，發(fā)工資要延遲一個(gè)月，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相拖欠工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
