工資延遲發(fā)放并沒有說明情況
勞動爭議內蒙古 赤峰2025-11-09 10:56
律師回復
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月幫助201720人提成也應當及時發(fā)放，拖兩個月顯然不合理，也不合法?！秳趧雍贤ā贰〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?原問題：《關于工資延遲發(fā)放的問題，有懂得沒有啊，希望不吝賜教?！?/div>回復于 2022-11-24 10:48:30相似問題解答
離職了 公司延遲發(fā)放工資
可以勞動仲裁公司約定工資支付日期是20號 特殊情況下可延遲10日 現(xiàn)在昨天剛發(fā)放工資 這種情況勞動制裁有效嗎
《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定工資發(fā)放時間最遲時間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個條件就是可以的。也就是在一個月內需要支付員工一次工資，對于拖欠工資也是不能超過一個月的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發(fā)拖欠工資，有拖欠工資情況說明
拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工公司是否有權利延遲一個月發(fā)放工資
勞動者未通過試用期，發(fā)工資要延遲一個月，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）公司因為疫情克扣員工工資 工資延遲發(fā)放 不給交五險
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。未交社保的，勞動者可以要求補繳社保。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
