律師回復(fù)

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  首先，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)均規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。在約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，任何一方如需變更或提前解除勞動(dòng)合同，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致或具備法定的理由。勞動(dòng)者需提前解除勞動(dòng)合同的，需提前三十天通知用人單位。而用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，則需具有法定的理由。用人單位無(wú)理由提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可在收到通知之日起的六十天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其次，用人單位在具備法定的提前解除勞動(dòng)合同的前提下，也需提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《如果公司無(wú)故辭退員工，那么，公司是否要對(duì)員工一定的補(bǔ)嘗？》

  回復(fù)于 2022-09-07 07:18:53