請(qǐng)問(wèn)工廠搬遷沒(méi)有向工人有任何補(bǔ)嘗,工人沒(méi)法跟去的有補(bǔ)嘗經(jīng)嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《工廠搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-12-04 06:57:38
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廠房搬遷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金嗎?
您好,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但由于是您自動(dòng)離職的所以不能得到公司的任何補(bǔ)償。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自試用期滿后到目前的工資公司可雙倍補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《急急急!?。?!工廠搬遷有補(bǔ)償金嗎?》開(kāi)店有補(bǔ)嘗嗎,有搬遷費(fèi)用嗎
以政府政策為準(zhǔn)我十一月份退休,公司十一月底搬遷了,請(qǐng)問(wèn)我有補(bǔ)嘗嗎
合同到期了就不再能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,顧忌公司也是為了省錢才這樣的!反正你又沒(méi)犯錯(cuò),它要是給你辭了,你就去仲裁告它去,現(xiàn)在勞動(dòng)法偏向咱們打工人員,如果鬧大了,公司就自然給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免事了,如果對(duì)其他員工也這樣,你們可以聯(lián)名仲裁,勝的機(jī)率更大,就請(qǐng)問(wèn)保安退休有補(bǔ)嘗嗎
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政拖欠工人誤工補(bǔ)嘗費(fèi)十一萬(wàn)多
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了