企業(yè)隨便給員工停班違法么？？
勞動爭議陜西 榆林2025-07-27 07:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果只是讓你平時放班，周六、日補回的話是合法的。而且如果合同沒有寫明，周六、日也不一定是休息日。。因為加班過多放班的話也是合法的。。。除非因為公司沒有工作，讓你長時間休息，而且不支付工資的話就是違法的。。 還有，看你簽訂的勞動合同，有沒有在公司閑時給你放班，照發(fā)你工資這一項。 原問題：《公司給員工放班是否合法》回復(fù)于 2022-11-02 02:08:15
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企業(yè)給員工繳納的是大病醫(yī)療保險，非綜合醫(yī)療(即基本醫(yī)療)保險，屬違法么
違法，企業(yè)應(yīng)該按月為員工統(tǒng)一購買基本醫(yī)療保險、企業(yè)向員工借款給關(guān)聯(lián)企業(yè)使用違法嗎
你好，如果簽訂的相關(guān)的借貸合同那么就是不違法的上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉(zhuǎn)崗，勞動者不愿轉(zhuǎn)崗行么？
對于轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙領(lǐng)導(dǎo)說停班3天還要到扣錢嗎
一般來說，這方面的問題再簽訂勞動合同時應(yīng)該明確。若沒有明確，公司制度中應(yīng)該明確。不過像民營企業(yè)沒有那么正規(guī)，一般都是沿襲老的做法或者老板自己說了算。但是不管怎樣都應(yīng)該按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，建議你電話到當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍兿拢驗榈胤降姆ㄒ?guī)、辦法比較勞動糾紛，企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)停交社保
你好，需要詳細咨詢律師的話可以通過電話咨詢方式聯(lián)系我。詳細溝通解答。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
