勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)停交社保
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-11-10 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)規(guī)定，必須是解除勞動(dòng)關(guān)系之后，方能辦理當(dāng)事人的社保變更手續(xù)，這個(gè)涉及到當(dāng)事人的《解除勞動(dòng)合同證明書》。 醫(yī)療期是法定的，況且單位并未與你解除合同，因此這個(gè)時(shí)候你的社保應(yīng)該是正常參保繳費(fèi)的。 原問(wèn)題：《職工患病期在醫(yī)療期內(nèi)單位會(huì)不會(huì)停了社保?！?/div>回復(fù)于 2022-05-17 01:29:52
相似問(wèn)題解答
終止勞動(dòng)合同當(dāng)月，是否可以停交社保 終止勞動(dòng)合同當(dāng)月，是否可以停交社保
當(dāng)月辭退員工的，需要在次月辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說(shuō)員工離職當(dāng)月，單位應(yīng)當(dāng)正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。 社保依據(jù)當(dāng)事人《解除勞動(dòng)合同證明書》記錄確定停保時(shí)間。 當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為工傷期間單位停交社保，員工可以申請(qǐng)賠償嗎？
工傷問(wèn)題可以委托律師全程處理。需要的話可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。勞動(dòng)糾紛社保為停保
用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備員工離職企業(yè)不繳納社保
辭職后，原單位會(huì)為你辦理勞動(dòng)終解備案手續(xù)，也就是停保手續(xù)，這個(gè)在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續(xù)幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會(huì)為其辦理停保手續(xù)。 一、辦理續(xù)保手續(xù)需要的證件 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，個(gè)人帳戶對(duì)帳單(對(duì)帳單上需加醫(yī)療期內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫(yī)療期內(nèi),傷殘等級(jí)未定,沒(méi)有具體的補(bǔ)償依據(jù),故單位無(wú)法與你就賠償問(wèn)題達(dá)成一致.無(wú)法與你解除合同.醫(yī)療期內(nèi)按工傷管理規(guī)定,單位還要全額負(fù)責(zé)發(fā)你的工資,從法理上講,這是國(guó)家強(qiáng)制單位與你保留勞動(dòng)關(guān)系的意思表示.如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
