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  用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認定雙方勞動關系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備相關證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關終止或解除手續(xù)，雙方社會保險關系中斷不能代表勞動關系已經(jīng)終止或解除。1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關系。勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動關系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關系，而社會保險處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。2、社會保險關系處于停保狀態(tài)，意味著社會保險關系的終止，而非勞動關系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認定。勞動者若認為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應依法要求用人單位賠償，若認定勞動關系終止或解除，事實和法律依據(jù)不充分。 原問題：《社保暫停能證明勞動關系解除嗎》

  回復于 2022-10-24 19:14:47