上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)者不愿轉(zhuǎn)崗行么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-26 23:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《了，要求轉(zhuǎn)崗，如果不愿轉(zhuǎn)崗，公司有權(quán)利讓員工自離嗎》回復(fù)于 2022-10-30 03:20:16
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙部門(mén)員工轉(zhuǎn)崗問(wèn)題
1.首先用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意方有效力，公司內(nèi)部對(duì)你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有如果未簽轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)，但員工實(shí)際在新崗位上做了2個(gè)月以上，這個(gè)轉(zhuǎn)崗還有效么
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)企業(yè)隨便給員工停班違法么？？
如果只是讓你平時(shí)放班，周六、日補(bǔ)回的話是合法的。而且如果合同沒(méi)有寫(xiě)明，周六、日也不一定是休息日。。因?yàn)榧影噙^(guò)多放班的話也是合法的。。。除非因?yàn)楣緵](méi)有工作，讓你長(zhǎng)時(shí)間休息，而且不支付工資的話就是違法的。。 還有，看你簽訂的勞動(dòng)合同，有沒(méi)有在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
