領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)停班3天還要到扣錢嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-26 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般來(lái)說(shuō)，這方面的問(wèn)題再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該明確。若沒(méi)有明確，公司制度中應(yīng)該明確。不過(guò)像民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有那么正規(guī)，一般都是沿襲老的做法或者老板自己說(shuō)了算。但是不管怎樣都應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，建議你電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢下，因?yàn)榈胤降姆ㄒ?guī)、辦法比較細(xì)。 原問(wèn)題：《單位要求員工歇班還要扣工資合理嗎？就是比如單位讓歇5天班然后工資扣五天的，，不歇業(yè)不行，但是歇了就要》回復(fù)于 2023-01-14 19:54:04
相似問(wèn)題解答
企業(yè)隨便給員工停班違法么？？
如果只是讓你平時(shí)放班，周六、日補(bǔ)回的話是合法的。而且如果合同沒(méi)有寫明，周六、日也不一定是休息日。。因?yàn)榧影噙^(guò)多放班的話也是合法的。。。除非因?yàn)楣緵](méi)有工作，讓你長(zhǎng)時(shí)間休息，而且不支付工資的話就是違法的。。 還有，看你簽訂的勞動(dòng)合同，有沒(méi)有在辭退后還扣錢可以投訴嗎？
公司解雇員工還罰錢可以告的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。下面是法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要你好！我想問(wèn)一下，三班倒領(lǐng)導(dǎo)可以隨意調(diào)班嗎？
你這種情況比較復(fù)雜!全易通智能考勤軟件最大的特點(diǎn)是： 操作方便，非常靈活，智能識(shí)別各種復(fù)雜班次，如中午連班、下午直落班，晚班，二班倒、跨日上班、三班倒、八班倒等，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)，有豐富報(bào)表（如明細(xì)表、匯總表、日?qǐng)?bào)表、異常報(bào)表、遲到匯總表、來(lái)上班的時(shí)候他沒(méi)有說(shuō)公司制度，然后我說(shuō)不想干了他這里扣錢那里扣錢
這得看你們簽的合同里有沒(méi)有這一條了，如果合同里沒(méi)有提到而是你上班了才提出屬于欺詐行為，你做不完是你的能力問(wèn)題，他可以開除你但不能克扣你的工資，你可以去找你們老板談?wù)劇Ｗ约旱睦嬷挥凶约喝?zhēng)取。 原問(wèn)題：《在一天7小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成任務(wù)量,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
