超過50歲工作沒有簽合同兩年，被辭退，能否要求賠償111111111111111111111
勞動爭議湖北 武漢2025-09-14 23:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，首先，員工入職就得簽訂勞動合同了，公司未跟你簽訂合同就已經(jīng)違反了合同法，其次，企業(yè)單方面辭退員工依據(jù)勞動法規(guī)定也需要給予員工一定的補償?shù)模ㄗh你可以收集相關(guān)考勤表、工資發(fā)放記錄、工資條等證據(jù)向勞動局申請勞動仲裁。 原問題：《工作兩年 未簽勞動合同 突然被辭退補償怎么算》回復(fù)于 2022-11-02 02:40:51
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我在公司做了兩年 沒有簽合同 現(xiàn)在把我辭退 可以要求賠償嗎
二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立工作兩年沒有簽合同
用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。但勞動仲裁訴訟時效為一年，自入職滿1年的次日開始計算。上班兩年的，已過訴訟時效，喪失了勝訴權(quán)。法律依據(jù)：《勞動合同法》暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒有賠償金
工作時間不滿一個月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒有二倍工資補償，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我上班十二天被公司辭退，沒簽合同有補償嗎》上班兩年零五個月被辭退了要求賠償金
賠償至少兩個月工資，如公司違法辭退你，則至少四個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。福利一般是包括在內(nèi)的，包括話費補助、住宿補助。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人試用期半個月被辭退 沒有簽合同 可以賠償么
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
