超過50歲工作沒有簽合同兩年，被辭退，能否要求賠償111111111111111111111
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-07-27 23:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，首先，員工入職就得簽訂勞動(dòng)合同了，公司未跟你簽訂合同就已經(jīng)違反了合同法，其次，企業(yè)單方面辭退員工依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定也需要給予員工一定的補(bǔ)償?shù)?，建議你可以收集相關(guān)考勤表、工資發(fā)放記錄、工資條等證據(jù)向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《工作兩年 未簽勞動(dòng)合同 突然被辭退補(bǔ)償怎么算》回復(fù)于 2022-11-02 02:40:51
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我在公司做了兩年 沒有簽合同 現(xiàn)在把我辭退 可以要求賠償嗎
二年未簽訂勞動(dòng)合同的可以主張工資的二倍補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立工作兩年沒有簽合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效為一年，自入職滿1年的次日開始計(jì)算。上班兩年的，已過訴訟時(shí)效，喪失了勝訴權(quán)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒有賠償金
工作時(shí)間不滿一個(gè)月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒有二倍工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我上班十二天被公司辭退，沒簽合同有補(bǔ)償嗎》上班兩年零五個(gè)月被辭退了要求賠償金
賠償至少兩個(gè)月工資，如公司違法辭退你，則至少四個(gè)月工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。福利一般是包括在內(nèi)的，包括話費(fèi)補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人試用期半個(gè)月被辭退 沒有簽合同 可以賠償么
試用期期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，而無需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
