我在公司做了兩年沒有簽合同現(xiàn)在把我辭退可以要求賠償嗎
勞動爭議江西 吉安2025-09-14 12:57
律師回復
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月幫助201720人二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《在公司上班兩年多又沒有簽訂勞動合同我現(xiàn)在想辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎》回復于 2022-09-26 13:00:44
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在公司里做了16年半，無故辭退員工可以要求公司賠償嗎？沒有交職工保險
申請勞動仲裁維權要求支付補償金在一家初創(chuàng)公司上了13天班，沒簽合同，公司原因把我辭退，能申請賠償嗎
你好，1、如果超過一年任然未簽合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位如果不能舉證證明你有違反公司制度章程或者受到刑事處罰、或者工作能力不足不能勝任且是調(diào)了崗位后還不能勝任，用人單位任意解除合同，需要支付經(jīng)濟補償。 原問題：《未簽超過50歲工作沒有簽合同兩年，被辭退，能否要求賠償 1 11111111111111111111
你好，首先，員工入職就得簽訂勞動合同了，公司未跟你簽訂合同就已經(jīng)違反了合同法，其次，企業(yè)單方面辭退員工依據(jù)勞動法規(guī)定也需要給予員工一定的補償?shù)?，建議你可以收集相關考勤表、工資發(fā)放記錄、工資條等證據(jù)向勞動局申請勞動仲裁。 原問題：《工作兩年老板辭退我和沒簽合同我可以要求老板賠償多少
申請第二個月之后的雙倍工資，就是實際到手的工資，準備好用工證據(jù)，去工商局打印公司查詢卡。之后拿著證據(jù)和查詢卡去勞動仲裁立案，雙倍工資與經(jīng)濟補償不能同時申請，也就是說你只能申請一個，經(jīng)濟賠償你只能拿半個月工資，你的總數(shù)應該在3900，還有叫你你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辭退我，是不是要賠償2N+1呢
用人單位無正當理由解雇的，構成違法解除，需支付賠償金；用人單位拒不支付的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。12年，賠償金為12*2=24個月本人工資。本人工資：前12個月平均工資法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
