你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辭退我，是不是要賠償2N+1呢
合同糾紛浙江 杭州2025-11-10 15:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無正當(dāng)理由解雇的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金；用人單位拒不支付的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。12年，賠償金為12*2=24個月本人工資。本人工資：前12個月平均工資法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在公司做了12年了?，F(xiàn)在公司要辭退我。請問我能要求賠償嗎?能賠多少?怎么樣》回復(fù)于 2022-12-02 14:14:48
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你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；試用期我在公司做了一年半，辭職了，我要仲裁公司未簽勞動合同，是怎么個賠償法
公司愿意辭退你，要支付你1.5個月的經(jīng)濟(jì)補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計2.5個月補償。如果違法辭退的，兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即1.5*2=3個月 經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)你好。我想問下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我，而是也并未給我任何辭退通知書。我也無違反勞動法所說的合理合法辭退的理由。
展開全部公司解除員工應(yīng)當(dāng)有解除依據(jù)并履行送達(dá)解除通知、出具解除證明的程序。如你所說老板直接辭退屬于違法解除。除了主張應(yīng)由的工資、保險待遇等之外，可以以公司違法辭退為由，主張賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 原問題：《公司在未提前通知我的情況下將公司未簽訂勞動合同，無原因辭退我，我在該公司做了15年，我應(yīng)該得到多少賠償？
工作十五年？可以要求經(jīng)濟(jì)賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
