你好。我想問(wèn)下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我,而是也并未給我任何辭退通知書(shū)。我也無(wú)違反勞動(dòng)法所說(shuō)的合理合法辭退的理由。
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公司辭退,說(shuō)我違反規(guī)定,不賠錢(qián),也不提前通知
“公司辭退我,但是不給賠償金,也沒(méi)有書(shū)面辭退書(shū)”的,那就是那么單位的人力資源部門(mén)還是新手當(dāng)家的結(jié)果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的各條規(guī)定均以“書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的,對(duì)于你這樣的沒(méi)有書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,可以在一年內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十我在所在公司犯了錯(cuò)誤,但并未造成任何經(jīng)濟(jì)損失,公司卻想以此為借口辭退我,我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)者在工作單位犯了錯(cuò)誤但是沒(méi)有給單位造成損失,用人單位要辭退勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或關(guān)于公司辭退員工,不開(kāi)具辭退通知書(shū),該怎么做
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)公司在8月19號(hào)口頭通知說(shuō)要辭退我,但是當(dāng)我要辭退通知書(shū)的時(shí)候,人事表示我們公司沒(méi)有這個(gè),如果我非要辭退通知書(shū)的話(huà),必須補(bǔ)簽書(shū)面警告,
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)(蓋有公章)前,按時(shí)上班,否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工,按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司你好我想問(wèn)下公司想辭退我
如果是違法辭退應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了