律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  如果是違法辭退應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-11-28 20:49:00 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）。注意時(shí)效，入職最好不要超過2年的時(shí)間，離職不要超過1年。2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 原問題：《公司想要辭退我,應(yīng)該怎么補(bǔ)償？》

  回復(fù)于 2022-11-28 20:39:14