暑假工在職12天沒(méi)簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒(méi)有賠償金
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-09-14 11:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒(méi)有二倍工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《我上班十二天被公司辭退，沒(méi)簽合同有補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-11-08 13:45:38
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超市暑假工沒(méi)簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》臨時(shí)工沒(méi)簽合同被解雇了有賠償嗎
展開(kāi)全部你自己主動(dòng)提出辭職，按照《勞動(dòng)法》第28、31條規(guī)定，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30暑假工沒(méi)有簽合同因?yàn)橐咔楸晦o退
1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致你無(wú)法享有失業(yè)保險(xiǎn)損失2×？（各地?cái)?shù)額不同）=1000元（約）合計(jì)：70000元3，先提起勞動(dòng)仲您好，我想咨詢沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退了有賠償金嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付雙倍工資補(bǔ)償金我剛滿十八，打暑假工，沒(méi)簽勞務(wù)合同，沒(méi)簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
