暑假工沒(méi)有簽合同因?yàn)橐咔楸晦o退
損害賠償四川 成都2025-11-09 17:52
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月幫助201720人1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致你無(wú)法享有失業(yè)保險(xiǎn)損失2×？（各地?cái)?shù)額不同）=1000元（約）合計(jì)：70000元3，先提起勞動(dòng)仲裁，不服再向法院提起訴訟。如有幫助請(qǐng)采納??！ 原問(wèn)題：《暑期工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，被辭退，還有幾天就工做滿(mǎn)一個(gè)月，可以拿到月》回復(fù)于 2022-07-19 18:03:11
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暑假工不簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工在職12天沒(méi)簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒(méi)有賠償金
工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒(méi)有二倍工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《我上班十二天被公司辭退，沒(méi)簽合同有補(bǔ)償嗎》超市暑假工沒(méi)簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問(wèn)題是：你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒(méi)有簽的話，你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
