暑假工被突然辭退
合同糾紛遼寧 沈陽2025-09-14 14:55
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暑假工沒有簽合同因為疫情被辭退
1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動合同導(dǎo)致你無法享有失業(yè)保險損失2×？（各地數(shù)額不同）=1000元（約）合計：70000元3，先提起勞動仲暑假工試用期被辭退有無補(bǔ)償
《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規(guī)定，進(jìn)入公司三個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧颖Ｕ喜块T去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
