綜合工時(shí)員工加班,換調(diào)休平時(shí),周末,節(jié)假日分別怎么計(jì)算對(duì)應(yīng)的額度?
律師回復(fù)
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月幫助201720人綜合工時(shí)按月、季為單位計(jì)算的比較多。 由于工作的特殊性,單位或者單位的部分工種不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),所以就申請(qǐng)?jiān)谡麄€(gè)月(或者季度)內(nèi),部分天連續(xù)工作或者工作時(shí)間較長(zhǎng),部分天不工作或者休息時(shí)間較長(zhǎng)。 打個(gè)比方,如果你們是按照季度計(jì)算綜合工時(shí),每季度工作申請(qǐng)是不超出500個(gè)小時(shí),那么,該季度前兩個(gè)月沒有休息日正好達(dá)到500小時(shí),第三個(gè)月的第一天是國(guó)慶節(jié),偏偏需要再工作,那么這天因?yàn)槭欠ǘü?jié)假日,且綜合工時(shí)時(shí)間已經(jīng)用完,就得按法定節(jié)假日加班算。 單位所說的休一天算兩天是胡扯! 原問題:《綜合工時(shí),如何計(jì)算法定假日》回復(fù)于 2023-02-05 19:00:47
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試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi),加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢?如果調(diào)休,是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎,還是要分平時(shí)1.5,周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?! ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭2022年10月起,依國(guó)家對(duì)綜合工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)員工周末加班結(jié)算倍數(shù)由2.0倍調(diào)整為1.5倍,平時(shí)加班和節(jié)日出勤結(jié)算倍數(shù)不變
綜合工時(shí)制員工加班,屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬;屬于法定休假日安排工作的,按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的綜合工時(shí)節(jié)假日 上班給3倍 工資 還計(jì)算上班小時(shí)數(shù)嗎
所謂節(jié)假日是指在你正常的工作時(shí)間時(shí)趕上節(jié)假日才給加班工資,當(dāng)然是你的正常上班時(shí)間.如果你平時(shí)的工作時(shí)間到不了正常工時(shí)可能會(huì)補(bǔ)工時(shí).如果節(jié)假日不是你的正常工作時(shí)間,而是因其它原因讓你另外去加班,可能就不算正常工時(shí)了 原問題:《節(jié)假日加班給了三平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍,合法?
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題:《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了