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  綜合工時制員工加班，屬于延長工作時間的，按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬；屬于法定休假日安排工作的，按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)〔1997〕271號五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超過’部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條 第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《綜合工時與員工解除勞動合同按2倍支付加班合同嗎》

  回復(fù)于 2022-11-07 10:13:08