于7月25日入職，簽訂勞動(dòng)合同，但是甲方公司還未蓋章，于8月17日離職。公司各種理由不給發(fā)工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-29 14:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。 您這種情況可以說(shuō)是沒(méi)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《在公司工作一年了,但是勞動(dòng)合同書(shū)上《甲方?jīng)]簽字也沒(méi)有蓋公司章》乙方已經(jīng)簽字了，問(wèn)一下這是不是屬于非法》回復(fù)于 2022-11-02 18:30:22
相似問(wèn)題解答
公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒(méi)有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序?！穹梢罁?jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：入職簽訂的勞動(dòng)合同是A公司，支付勞動(dòng)報(bào)酬是B公司，勞動(dòng)仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰(shuí)發(fā)工資就應(yīng)該勞動(dòng)仲裁誰(shuí)您好，請(qǐng)問(wèn)面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
1.這份聲明書(shū)侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)??？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書(shū)后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可入職公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
