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本人于2020年12月入職,公司至今未簽訂勞動(dòng)合同,本月準(zhǔn)備離職,是否可以追討雙倍賠償

合同糾紛廣東 廣州2025-11-09 11:59

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您好! 首先,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!彼?,你可以要求單位支付您雙倍工資,如果單位不予支付,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 其次,面試時(shí)雖沒(méi)有第三方在場(chǎng),但是口頭約定也屬于合同的一種,即根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定“當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形似?!彼?,只發(fā)底薪?jīng)]有再提過(guò)提成的事情,你也一樣可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第三,如果公司也沒(méi)有給你買(mǎi)保險(xiǎn)之類(lèi)的,你還可以可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 總之,你有這個(gè)權(quán)利。祝你好運(yùn)! 原問(wèn)題:《我去年12月入職,至今未簽任何勞動(dòng)合同或其他協(xié)議; 面試時(shí)沒(méi)有第三方人員在場(chǎng),頭口協(xié)議底薪600》
    回復(fù)于 2022-11-04 23:39:12
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    可以
    回復(fù)于 2022-08-11 12:00:27 咨詢(xún)他

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勞動(dòng)糾紛賠償,本人21年10月份入職,至今一直未簽訂勞動(dòng)合同,目前準(zhǔn)備離職,想要申請(qǐng)賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍賠償。1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3.工資單、工資收入證

未簽訂勞動(dòng)合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎

展開(kāi)全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同

未簽訂勞動(dòng)合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎

展開(kāi)全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同

離職再入職未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

勞動(dòng)者在同一公司再入職后,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,勞動(dòng)者第二次入職后不能約定試用期,所以勞動(dòng)者第二次提出解除勞動(dòng)合同需

未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資?

可以拿到雙倍工資,就你手上的證據(jù)材料,是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù),并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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