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  根據(jù)《勞動合同法》第82條 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同二倍賠償。1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5.其他勞動者的證言。6.發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。9.公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。12.財務借款單、報銷憑證等。13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。15.信用卡賬單郵寄地址為單位。 原問題：《單位從入職以來一直未簽訂合同十個月了，現(xiàn)在想離職，可以要求賠償嗎》

  回復于 2022-05-21 22:50:18