律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，自己離職沒(méi)有補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2022-10-12 17:21:55 咨詢(xún)他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，工作兩年，可以主張11個(gè)月的雙倍工資；勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意收集證據(jù)，比如工資條、工作證、其他勞動(dòng)者證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問(wèn)題：《我在單位上班快兩年了,一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能得到賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-10-12 16:23:45