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離職再入職未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

合同糾紛陜西 銅川2025-11-09 18:38

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者在同一公司再入職后,用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,勞動(dòng)者第二次入職后不能約定試用期,所以勞動(dòng)者第二次提出解除勞動(dòng)合同需要按處于轉(zhuǎn)正期進(jìn)行計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問題:《在同一家公司離職當(dāng)天再入職同一公司,但公司不和我簽勞動(dòng)合同,可以自么司要賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-07-26 18:41:40

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試用期未簽訂勞動(dòng)合同離職需要怎么做

理論上講,未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。就相當(dāng)于未建立勞動(dòng)關(guān)系??梢噪S時(shí)離職。但是未簽定勞動(dòng)合同自身的合法權(quán)益,也將無法得到有效的保護(hù)。建議應(yīng)職者無論到何地工作首先要簽訂勞動(dòng)合同,依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題:《未簽訂合同如何辦理離職》

勞動(dòng)糾紛賠償,本人21年10月份入職,至今一直未簽訂勞動(dòng)合同,目前準(zhǔn)備離職,想要申請賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同二倍賠償。1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3.工資單、工資收入證

未簽訂勞動(dòng)合同超過兩年,離職申請賠償

超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,自己離職沒有補(bǔ)償。

您好!請問員工入職未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在員工離職申請勞動(dòng)仲裁,該怎么處理呢?

你用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同違法在先,你能怎么辦呢!1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系,而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系,任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止,不存在賠償問題。如果勞動(dòng)者無法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴,不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)

6.29入職,7.20離職 未簽訂勞動(dòng)合同 離職時(shí)老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清

勞動(dòng)者在試用期辭職到期以后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁?! ∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!  吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》  第八十二條 用人單位

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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