離職再入職未簽訂勞動合同怎么賠償？
合同糾紛陜西 銅川2025-07-27 18:38
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動者在同一公司再入職后，用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者第二次入職后不能約定試用期，所以勞動者第二次提出解除勞動合同需要按處于轉(zhuǎn)正期進(jìn)行計算?！秳趧雍贤ā返谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在同一家公司離職當(dāng)天再入職同一公司，但公司不和我簽勞動合同，可以自么司要賠償嗎》回復(fù)于 2022-07-26 18:41:40
相似問題解答
試用期未簽訂勞動合同離職需要怎么做
理論上講，未簽訂勞動合同或勞動合同。就相當(dāng)于未建立勞動關(guān)系?？梢噪S時離職。但是未簽定勞動合同自身的合法權(quán)益，也將無法得到有效的保護(hù)。建議應(yīng)職者無論到何地工作首先要簽訂勞動合同，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題：《未簽訂合同如何辦理離職》未簽訂勞動合同超過兩年，離職申請賠償
超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同了，自己離職沒有補(bǔ)償。勞動糾紛賠償，本人21年10月份入職，至今一直未簽訂勞動合同，目前準(zhǔn)備離職，想要申請賠償
根據(jù)《勞動合同法》第82條 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同二倍賠償。1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3.工資單、工資收入證您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實(shí)勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
