試用期未簽訂勞動(dòng)合同離職需要怎么做
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-09-14 16:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人理論上講，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。就相當(dāng)于未建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢噪S時(shí)離職。但是未簽定勞動(dòng)合同自身的合法權(quán)益，也將無法得到有效的保護(hù)。建議應(yīng)職者無論到何地工作首先要簽訂勞動(dòng)合同，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題：《未簽訂合同如何辦理離職》回復(fù)于 2022-08-21 16:49:54
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試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時(shí)提出離職離職再入職未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？
勞動(dòng)者在同一公司再入職后，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者第二次入職后不能約定試用期，所以勞動(dòng)者第二次提出解除勞動(dòng)合同需用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已離職
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提已經(jīng)到公司報(bào)道 未簽訂勞動(dòng)合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報(bào)到，但還沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要交違約金，勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
