離職糾紛，因?yàn)槔习咫S意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時(shí)候又說是自動(dòng)離職沒有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-07-26 20:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人這位朋友，先熟悉下勞動(dòng)法吧第一 你這個(gè)工作上的過失，不能說是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說要你來承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合情，也不合法的！第二 你只是口頭跟文秘說就欠妥，所以第二天你沒來就算是曠工了，但是曠工行為只能根據(jù)公司制度上來處以罰款之類的，沒理由不批準(zhǔn)你辭工的，這是不合理，不合法的！第三 他跟你們簽的合同是不正式的，沒有法律效力的！因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法規(guī)定啊，所以你不用擔(dān)心，上訴到勞動(dòng)局吧 原問題：《因老板亂罰款而離職勞務(wù)糾紛》回復(fù)于 2022-08-24 20:09:35
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申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況提離職不同意 然后自動(dòng)離職了不給工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng)，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定未簽勞動(dòng)合同，離職前講一些說離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng)，但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時(shí)候說不給我發(fā)工資
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
