你好，有一位員工入職試用期四千，因為不知道工作能力，所以是說的表現(xiàn)能力可以的話，轉(zhuǎn)正可五千，所以勞動合同當(dāng)時也是試用四千，轉(zhuǎn)正五千，現(xiàn)在員工做了四個月離職，現(xiàn)在抓著勞動合同的簽訂不放，我們該如何處理呢
合同糾紛湖南 長沙2025-08-12 19:30
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您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認我是甲方，有離職員工申請勞動仲裁，主張工資，未簽勞動合同的二倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，但是我們試用期用簽試用期合同，試用期后員工業(yè)績一直不好所以與員工商量是暫時不轉(zhuǎn)正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，屬于單位違法，依據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位從第2個月起支付雙倍工資；2】員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規(guī)定，如果勞動者沒有按照這試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標(biāo)準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
