我入職當(dāng)前公司已經(jīng)有半年的時(shí)間了，入職的時(shí)候老板面試是說(shuō)不幫交社保的，有一個(gè)月的試用期。沒(méi)有提到簽不簽勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后也沒(méi)有叫我簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結(jié)算工資走人了？公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同我是不是可以要求賠償，這個(gè)賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場(chǎng)嗎？
損害賠償廣東 佛山2025-09-14 13:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定，1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。4.用人單位自用工起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有想與你簽訂合同的意向，你可以提供相關(guān)的證據(jù)投訴到勞動(dòng)局。證據(jù)：例如工資條、工作證、參與過(guò)相關(guān)的公司活動(dòng)留下的照片等，一切可以證明你在這家公司工作，并且有工作了半年的證據(jù)。讓相關(guān)的法律部門幫你去維護(hù)你應(yīng)得的利益 原問(wèn)題：《入職半年了，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)交醫(yī)社保，面試的時(shí)候說(shuō)滿一個(gè)月就簽訂勞動(dòng)合同交醫(yī)社保的現(xiàn)在還沒(méi)給我辦理》回復(fù)于 2022-12-02 17:09:28
相似問(wèn)題解答
你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未請(qǐng)問(wèn)我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎？
你的問(wèn)題其實(shí)分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2個(gè)月 10天仍未和你簽訂勞動(dòng)合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個(gè)人及公司繳納部分費(fèi)用。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題：2008年1月1日起新勞動(dòng)法頒布后，用從2019年6月入職到現(xiàn)在，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保?，F(xiàn)在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內(nèi)容，回答如下：1、你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）屬實(shí)，你就可以隨時(shí)立即向公司提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)追問(wèn)：我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
