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  月幫助201720人

  展開全部試用期結(jié)束后辭職，需要提前三十天書面通知單位，否則提前離職給單位造成損失單位可以要求你賠償入職一個(gè)月單位不簽合同，第二個(gè)月起你可以要求雙倍工資完全兩回事單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時(shí)通知單位辭職，沒時(shí)間限制，單位扣工資可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《試用期結(jié)束想走，但公司規(guī)定要辭職提前報(bào)告，沒有報(bào)告就一個(gè)月后才能走，還說不給錢，要上學(xué)了。》

  回復(fù)于 2022-11-04 05:47:38