我詢問一下，就是在店里工作和店長有過爭吵，然后主動離職，沒有簽訂勞動合同但是離職的時候簽寫了保密協(xié)議屬于違法嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-08-12 23:51
相似問題解答
主動離職但是沒有簽勞動合同
沒有簽勞動合同多久了？如果沒有過時效的話，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細溝通。只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制與公司未簽訂任何勞務合同 但是在離職前簽了保密協(xié)議 這個保密協(xié)議具有法律效應嗎？
保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務，請問這個合理嗎
不合理，保密協(xié)議應在簽訂勞動合同時提出，根據(jù)勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并離職后簽保密義務
去百度文庫，查看完整內(nèi)容：內(nèi)容來自用戶:學無止境保密協(xié)議甲方：*************公司（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》及其他已公布和公開得到的法律法規(guī)，且規(guī)范職業(yè)操守相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
