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  保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當繼續(xù)履行。 原問題：《沒簽過勞動合同，離職時簽的保密協(xié)議是否具有》

  回復于 2023-02-15 12:13:21
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  是的， 保密協(xié)議在沒有任何勞務(wù)合同的前提下也具有法律效應(yīng)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，不需要雙方形成書面合同，口頭或者書面約定等方式均具有合同效力。只要雙方就有關(guān)事項形成一致意見，即可構(gòu)成合同。在離職前，雇主和用工者有效地簽訂了保密協(xié)議，即表明雙方已經(jīng)就有關(guān)保密事項形成一致意見，該協(xié)議具有法律約束力。 同時，《保密法》也規(guī)定了從事此類工作的人的義務(wù)，即卸任后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得有任何違反保密義務(wù)的行為。

  回復于 2023-02-15 12:10:43