律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  答：依照法律規(guī)定，用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)出具書面的材料并辦理相應(yīng)的手續(xù)，但由于部分用人單位管理制度的不規(guī)范或逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在辭退員工時，并不出具書面材料，亦不辦理相應(yīng)手續(xù)，只是由管理人員口頭通知員工已被辭退，并通知保安不再允許被辭退員工進(jìn)入工廠。此種情況下，員工如強(qiáng)行進(jìn)入工廠，將會導(dǎo)致沖突，較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，員工可向基層勞動部門（所在街道的勞動管理站）投訴，要求基層勞動部門處理。一般而言，勞動管理站會與用人單位聯(lián)系，了解情況，進(jìn)行相應(yīng)的處理。員工可根據(jù)勞動管理部門的處理結(jié)果再決定是否申請仲裁。員工亦可直接申請仲裁，要求相應(yīng)的待遇。如員工被辭退后需進(jìn)入工廠取走私人物品遭拒絕，可向公安機(jī)關(guān)報警。實際情況下，被辭退員工一般不會再要求恢復(fù)勞動關(guān)系，而是要求解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需注意的是，如仲裁后有一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力，因用人單位一般不會承認(rèn)辭退了員工，而是稱員工自動離職，故在一審訴訟中，員工應(yīng)在舉證時限內(nèi)向法院申請證人（可要求原來的工友出庭作證）出庭作證或調(diào)取向勞動管理站投訴的材料，以證明被辭退的事實。否則，將因舉證不能被判決敗訴。 原問題：《老員工被用人單位口頭辭退怎么辦》

  回復(fù)于 2022-11-04 21:15:15