律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)我國的《勞動法》的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。 原問題：《開除孕婦最新賠償標準是什么》

  回復于 2022-05-20 00:42:00
• 
  朱明遠律師

  月幫助3979人

  孕期是不可以開除的，你這邊可以打12333舉報投訴，另一方面可以提起勞動仲裁

  回復于 2021-11-20 12:06:08 咨詢他