離職三年的公司勞動合同丟失，原單位也沒有存檔，現(xiàn)單位要求有歷次工作的勞動合同計算工齡，應該怎么辦？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-26 13:46
律師回復
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月幫助201720人勞動合同一般是一式兩份，本人和單位各有一份，去原單位要求做個復印件給你就行。另外，如是正規(guī)企業(yè)的話，你的檔案里就會有入職證明和離職證明，應該也可以證明你這一階段的工作經(jīng)歷。 原問題：《我在原公司辭職了，但勞動合同丟了，到勞動局辦理并檔需要，沒有合同會有問題么》回復于 2022-12-18 11:32:42
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丟了勞動合同，入編工齡認定又需要，原單位又不給補該怎么辦？
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認這個離職證明的。如果你是當?shù)貞艨诘脑?，你的檔案里可能也會有一份你 以前的勞請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協(xié)商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯(lián)關系 不給補償，直我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請問這個證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經(jīng)給了辦了離職手續(xù),只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉(zhuǎn)進來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明?，F(xiàn)有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動合同可以要求多補償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動者非因公負傷或患病，勞動法律規(guī)定，勞動者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長可以申請24個月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請24個月，15——20年18個月，10——15年12個月，5——10年9個月，具體情況你可搜索一下百度。續(xù)工齡需要哪些材料 由于時間太長，原單位的工作合同找不到了，且原單位已換名。現(xiàn)在已有養(yǎng)老保險和原單位的工資單，能不能在新單位續(xù)工齡
展開全部要求單位為你進行工齡確認，只要你個人檔案中調(diào)動工作的四聯(lián)單還有，保險機構(gòu)在為你辦理退休手續(xù)時就能確認上。如果你個人檔案中調(diào)動工作的材料不全，那只有到你當年調(diào)出的單位和調(diào)入的單位進行原始資料的查找，如果還是找不到或者是原單位已經(jīng)不存在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
