你好，公司領(lǐng)導(dǎo)說工作能力有待考察，延長一個(gè)月試用期，之前簽訂的第一份合同是一年的，試用期一個(gè)月。
合同糾紛青海 海西2025-07-27 22:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人不會(huì)有影響，現(xiàn)在就業(yè)都是來去自由雙向選擇，沒有哪個(gè)企業(yè)還調(diào)查過去的工作情況，工作經(jīng)歷基本都是求職者自己寫的或口述的。另外試用期時(shí)間是有法律規(guī)定的，具體參見勞動(dòng)合同法。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)說延長我的試用期，延長兩個(gè)月。會(huì)對(duì)我的以后產(chǎn)生什么影響嗎？》回復(fù)于 2022-08-02 22:32:54
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勞動(dòng)糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個(gè)月，結(jié)果試用期又延長一個(gè)月
只要延長期限不超過3個(gè)月，也就是總的試用期不超過6個(gè)月，你未簽字可以拒絕延長，你已經(jīng)簽字也不能算公司違法。三年期的勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月。如果延長期超過3個(gè)月，總的試用期超過6個(gè)月就是違法的，即使你已經(jīng)簽字也是無效的。 原問題：《一你好，我入職合同是一年，約定試用期一個(gè)月 現(xiàn)在過了試用期 公司要求加一個(gè)試用期
你可以要求支付兩倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；當(dāng)然現(xiàn)在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長有法定的條件的工作兩個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月因?yàn)橐咔楸环鈱?dǎo)致15天沒上班，被公司單方面延長了一個(gè)月的試用期
可以結(jié)清工資，簽勞動(dòng)合同可以一個(gè)月補(bǔ)償工資什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？由于企業(yè)的過錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)等等)；企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同；合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽違法延長試用期
用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長試用期勞動(dòng)者表示服）?！ 秳趧?dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
