就是老板辭退員工
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位辭退勞動(dòng)者,那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來(lái)了,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒(méi)有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N;2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N 1;3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問(wèn)題:《老板辭退員工的表現(xiàn)有哪些???》回復(fù)于 2022-07-25 10:31:45
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老板辭退員工的
用人單位辭退勞動(dòng)者,那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來(lái)了,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒(méi)有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N;2、合法解除。用老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個(gè)律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因?yàn)樽约阂恢北в邢M尣铰淖哒{(diào)解各種程序,現(xiàn)在一點(diǎn)結(jié)果也沒(méi)有。求助專(zhuān)業(yè)人員,這樣會(huì)比較好一點(diǎn),因?yàn)槲覀兌际且驗(yàn)椴欢F(xiàn)在被坑慘了! 原問(wèn)題:《公司老板變相辭退我,如何補(bǔ)償?》老板惡意辭退員工
一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失;二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三、違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 原問(wèn)題:《被公司惡意拖欠工資 老板辭退員工
你好,我給你提供以下建議: 首先,公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,合不合法就有待商榷。勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,公司需要先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗,再不能勝任工作的,才可以解除。另外,公司說(shuō)你們工作不積極,不能勝任工老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了