老板惡意辭退員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 09:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 原問題：《被公司惡意辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-14 15:49:18
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勞動(dòng)糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭老板辭退員工的
用人單位辭退勞動(dòng)者，那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來了，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動(dòng)者，那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來了，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個(gè)律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因?yàn)樽约阂恢北в邢Ｍ尣铰淖哒{(diào)解各種程序，現(xiàn)在一點(diǎn)結(jié)果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會(huì)比較好一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兌际且驗(yàn)椴欢F(xiàn)在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補(bǔ)償？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
