勞動(dòng)糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-07-27 15:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭退員工怎麼辦》回復(fù)于 2022-05-24 08:46:12
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勞動(dòng)糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)勞動(dòng)糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金老板惡意辭退員工
一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 原問題：《被公司惡意公司惡意辭退，拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，合不合法就有待商榷。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
