勞動糾紛,單位辭退員工
律師回復(fù)
-
月幫助201720人協(xié)商不成,到 人力資源和社會保障局 申請仲裁,參考如下法條主張經(jīng)濟補償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題:《勞動糾紛期間公司強行辭退員工補償》回復(fù)于 2022-11-02 21:03:44
相似問題解答
勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作,那么只要你有證據(jù),你是可以申請是公司把你辭退掉,并要求公司支付你經(jīng)濟補償金。另外,你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作,而你自己并沒有寫過任何辭職的東西,因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁,要求支付經(jīng)員工與單位勞動糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的,是可以到勞動仲裁部門申訴,要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益,我想只要她能夠舉證,一般都能獲得支持,可是,即使贏了,要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工,是違法行為,你可以申請勞動仲裁,主張雙倍賠償。 法律依據(jù): 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)勞動糾紛,拖欠工資,惡意辭退員工
1、建議申請勞動爭議仲裁,主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《公司惡意拖欠工資,且違法辭個人勞動糾紛,單位無故辭退
可以申請勞動仲裁 主張經(jīng)濟賠償金相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了