員工與單位勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-09-14 16:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一個(gè)HR的角度，向外界泄漏公司的內(nèi)部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協(xié)議》之類的文件，如有，企業(yè)反倒可以追究她的責(zé)任。不明白“有錢辭退該員工”是何意思，我想是不是說能不能給予補(bǔ)償吧，我想企業(yè)應(yīng)該不會(huì)的，3. 這名員工有她自己處理得不妥當(dāng)?shù)牡胤?，激化企業(yè)與他的矛盾這樣不利，要么就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。 原問題：《員工與企業(yè)的糾紛》回復(fù)于 2022-09-29 16:41:16
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勞動(dòng)糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會(huì)記錄被起訴的記錄。《企業(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊(cè)登記、備案信息；（二）動(dòng)產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出勞動(dòng)維權(quán)，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。與員工的勞動(dòng)糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，我是濰坊本地律師相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
