個人勞動糾紛，單位無故辭退
勞動爭議四川 成都2025-07-27 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有勞動補償金這個概念，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是經(jīng)濟補償金。用人單位解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者提出解除勞動合同，均有應(yīng)給經(jīng)濟補償金或不給經(jīng)濟補償金的情形，建議你搜索一下勞動合同的第38條至46條。 原問題：《一人被單位無緣無故被單位辭退能不能憑個人向法院起訴追討勞動補償金》回復(fù)于 2022-08-28 10:29:23 -
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公司無故辭退，勞動糾紛
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞勞動糾紛，扣發(fā)工資，無故辭退
其實你應(yīng)該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員試用期間無故辭退 勞動糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動單位把員工無故辭退，申請勞動仲裁
勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?？蓳艽虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ厦赓M投訴電話：12333舉報也可申請勞動仲裁，據(jù)你所述內(nèi)容，如果你沒有避重就輕，不提及勞動合同糾紛 公司無故辭退員工
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
